人才战略
蓝宝石把人才视为比设备与软件更重要的生产力。我们不追求人数规模，而追求每一位成员在创意、技术、执行三个维度上都能独当一面。从展馆策划到三维渲染，从脚本分镜到现场布展，我们以“师徒制 + 项目制”双轨培养，让新人在真实项目中成长，让资深成员在带教中沉淀方法论。以下从选才、育才、用才、留才四个层面，说明我们的人才主张与在招方向。
30+
创意与技术成员
1:1
师徒带教配比
12
年度内训场次
4
职业发展通道
我们的选才标准
- 作品说话：不看简历上的形容词，看作品集里的完成度与思考过程。
- 审美在线：对构图、色彩、节奏有基本判断，愿意为细节反复打磨。
- 协作意识：展馆与动画项目都是团队作战，能沟通、能补位、能扛节点。
- 学习能力：软件会迭代、技术会更新，保持好奇比掌握工具更重要。
- 责任心：交付前自查一遍，是对客户负责，也是对自己作品负责。
育才：项目制成长路径
我们不为新人安排“打杂期”。入职首月即进入真实项目组，在导师带领下承担可交付的模块任务——可能是一段分镜、一个展项模型、一次现场勘测。每季度进行一次作品复盘，由项目负责人逐帧点评，把经验变成可复用的方法。内部定期开展软件技巧分享、行业案例拆解与外出观展学习，让团队始终站在视觉表达的前沿。
01 入职引导
了解公司业务版图、项目流程与协作规范，明确岗位职责与成长目标。
02 导师带教
一对一带教，从软件操作到方案表达，在真实项目中完成能力跃迁。
03 独立负责
能力达标后独立承担模块甚至小型项目，在实战中建立个人作品体系。
在招岗位方向
| 岗位 | 核心要求 | 工作地点 |
|---|---|---|
| 三维动画师 | 熟练使用3ds Max/C4D，有建筑动画或产品动画作品，懂镜头语言与材质灯光 | 郑州 |
| 展馆空间设计师 | 有规划馆、博物馆或企业展厅方案经验，能独立完成平面布局与效果图表达 | 郑州 |
| 影视后期/剪辑 | 熟悉企业宣传片剪辑节奏，掌握AE包装与调色基础，有完整成片案例 | 郑州 |
| 多媒体交互开发 | 了解数字沙盘、互动售楼或VR项目逻辑，具备Unity/UE基础者优先 | 郑州 |
用才与留才
我们相信，好的作品需要稳定的团队。蓝宝石提供清晰的职级晋升通道与项目奖金机制，让贡献与回报对等；同时保留相对弹性的创作空间，鼓励成员在商业项目中尝试新的视觉语言。团队氛围务实、直接，讨论方案时对事不对人，交付节点前互相补位。
- 项目制奖金与年度评优，认可每一份实际贡献
- 技术序列与管理序列双通道晋升
- 定期团建、观展学习与行业交流机会
- 五险、带薪年假与节日福利
常见问题
没有相关行业经验可以投递吗？
可以。我们更看重作品呈现出的审美与基本功，跨行业但作品扎实的候选人同样欢迎，入职后有导师带教补齐业务知识。
作品集需要包含哪些内容？
建议包含3至5个完整项目，注明你在其中的具体职责与制作周期，有过程稿或思路说明更佳。
面试流程是怎样的？
简历与作品初筛后，安排一次专业面谈与一次实操或方案沟通，整体流程通常在一周内完成。
把作品发给我们，聊聊你的下一站
简历与作品集请发送至公司邮箱，邮件标题注明“应聘岗位 + 姓名”。
